Responsabilità penale del datore di lavoro per l’infortunio del lavoratore non adeguatamente formato

La sentenza in commento riguarda la vicenda di un datore di lavoro condannato per il reato di lesioni colpose a seguito dell’infortunio di una dipendente avvenuto durante l’orario lavorativo.

Era accaduto infatti che, durante il servizio in sala, una cameriera era scivolata sul pavimento bagnato di un locale bar – ristorante mentre trasportava delle bottigliette di vetro; caduta a terra e feritasi alle mani, la dipendente era stata costretta ad astenersi da ogni attività lavorativa per circa un mese.

Assistita dall’avvocato Gianluca Ballo, cofondatore unitamente all’avvocato Alessandro Luciano dell’omonimo studio legale, la lavoratrice si è costituita parte civile nel processo penale avviato a carico del datore di lavoro per omissione delle dovute misure di sicurezza per la salvaguardia della salute dei dipendenti.

La difesa dell’imputato tentava di dimostrare la mancanza di nesso causale tra l’evento e la condotta, asserendo che la dipendente avesse esorbitato dal corretto ambito di svolgimento delle mansioni affidatele, omettendo di utilizzare dei carrelli adeguati al trasporto dei carichi ed incorrendo così in un rischio elettivo.

Durante il dibattimento l’avvocato Gianluca Ballo riusciva a dimostrare la responsabilità penale del datore di lavoro per l’inadeguata formazione impartita alla lavoratrice circa le modalità di svolgimento delle sue mansioni, in quanto la ragazza aveva dedotto che il trasporto delle bottigliette di succo di frutta fosse a lei affidato ma non le era mai stato spiegato con quali modalità e con quali cautele farlo (al fine di evitare, o almeno ridurre, i rischi insiti nello svolgimento del predetto incombente).

Pertanto, il Tribunale di Rovigo accoglieva la tesi della parte civile, condannando il datore di lavoro per lesioni colpose oltre che al risarcimento del danno subito dalla lavoratrice infortunatasi.

Scarica file pdf